Beispiel rein um das Prinzip darzustellen:
Ein AN(Staplerfahrer) meldet eine Unregelmäßigkeit im Lager.
Kurz darauf erfolgt eine Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten über einen bereits längeren Zeitraum auch schon vor der Meldung.
Dann wirds eben schwierig darzustellen, dass der Grund tatsächlich ausschließlich in den Fehlzeiten liegt. Sie hätte ja bereits vor der Meldung erfolgen können.

Dann sind war ja komplett gleichlautend unterwegs. Genau so ein Fall und der ist dann auch schnell mal von einem findigen Anwalt konstruiert ist halt ein zusätzliches Problem durch solch ein Gesetz.

Es ist ja auch so, dass ein Arbeitgeber nachweisen muss, dass ein Mitarbeiter sich falsch verhält (z.B. Fehlzeiten oder Diebstahl oder ...) und nicht der Mitarbeiter beweisen muss, dass er immer pünktlich war und nichts gestohlen hat. Hier wäre es halt mit dem neuen Gesetz für den Arbeitgeber so, dass er beweisen muss, das er etwas nicht getan hat (nämlich die Kündigung aufgrund der Meldung ausgesprochen).

Aber wir drehen uns im Kreis und für "echte Whistleblower" ist es evtl. wirklich ein Vorteil, allerdings ist der Arbeitsschutz wohl eher das geringste Problem wenn man im Zeugenschutzprogramm landet. ;-(