Ich glaube wenn ein berechtigter Kündigungsgrund vorliegt und belegt ist, dann dürfte das in der Praxis ausreichen als Nachweis dass nicht wegen dem Wistleblowing gekündigt wurde.

Mag sein, eine weitere "Hürde" ist das auf jeden Fall und wenn dann noch das Thema "Sozialauswahl" dazu kommt oder (hab mir das neue Gesetz auch nicht genau durchgelesen) es sich um eine kleine Firma mit unter 10 Mitarbeitern - da braucht es keinen Grund für eine Kündigung - geht, dann wirds für den z.B. "kleinen Handwerker" nicht einfacher. Aber der Staat hat ja nicht erst in letzter Zeit eher den Fokus auf "das sollen dann die Unternehmen machen bzw. dafür zahlen", da stört das jetzt auch nicht so viel mehr. ;-(

PS: Hauptsache Konzerne wie Amazon, Ebay, Apple, etc. zahlen in Deutschland keine Steuern, aber das ist wieder ein ganz anderes Thema.