Das ist ja alles schön und gut, aber es beantwortet meine Frage nicht!

Rio Punto wurde nicht wegen der Enthüllungen entlassen bzw. aktuell läuft kein Arbeitsgerichtsprozess bzgl. Rio Punto. Daher ist Deine Frage, zumindest für diesen Faden des Threads doch beantwortet.

PS: Wenn ich eine Straftat (in welcher Form auch immer) begehe und z.B. beim "stehlen" von Dokumenten einen Wachmann erschieße, dann gehe ich mal davon aus, dass das trotz "neuem Whistle-Blower-Gesetz" trotzdem noch unter Strafe steht. Ob ich eine Firma vorher erpressen darf und wenn die dann nicht zahlt und ich die Infos "enthülle", dann die Erpressung nicht mehr strafbar ist, weis ich nicht. Aktuell geht es, in diesem Faden des Threads, aber darum, dass einem "Enthüller" ja nicht gekündigt werden darf, nur weil er Misstände an z.B. die Staatsanwaltschaft meldet - soweit ok, aber jetzt soll halt der Arbeitgeber beweisen (wie soll das gehen) müssen, das er "nicht wegen der Enthüllung gekündigt hat".